在美國找工作，免不了面試這關，如果發生歧視性的問題該怎麼辦? 大家不要像小媳婦本人一樣再吞忍下去，不合理的事情應該要知道怎麼保護自己:
I. 什麼是歧視性的問題
美國州法跟聯邦法，像是Title VII of Civil Rights等等，都規範了雇主徵才時不可有任何歧視的舉動或問具歧視意味的問題。這裡的歧視不只是種族(race)歧視，還包括"殘疾(disability)"、"年齡(age)"、"性別(gender)"、"醫療現況(medical condition)"、"母國來源(national origin)*"、"宗教(religion)" 等等。
殘疾、年齡、性別比較明白是什麼，那什麼是醫療現況(medical condition)和母國來源歧視呢?
醫療現況--像是各種隱性，不能一眼看出的疾病或身體的狀況，像: 糖尿病、心臟病、懷孕。
上列幾項的違法問題:
- What does your spouse do? 你配偶的工作是什麼?
- Are you married? 你結婚了嗎?
- Is that Ms. or Mrs.? 怎麼稱呼你呢?Ms. 還是 Mrs.?
- Do you plan to have children? 你打算什麼時候懷孕?
- How old are your kids? 你小孩幾歲?
- How old are you? 你幾歲? (通常四十歲以上的求職者比較容易面臨這樣的問題。)
- Can you tell me about the nature of your disability? 快把你的殘疾細細道來。
母國來源(national origin)-- "不要問我從哪裡來，我的故鄉在遠方~~"
這個問題對國際學生比較玄妙一點。如果國際學生想要應徵有關國防安全、國家機密或詹姆士龐德類的工作，面試者可以直接問你的國籍；不過，一般來講國際學生要特別當心包裝得很好的歧視性問題。比如面試者好像笑容可掬、很親切的問你: "how did you learn Chinese?" (你怎麼學中文的?) 我小時候也被問過這題...或 "what language do you speak at home?" (你在家說什麼語言?) 這種貌似親切但卻是直接違法的面試問題。我還有中國同學被面試官直接問 "你能教我兩句中文嗎?" 而且這個問題跟他所應徵的工作完全無關。不過，如果應徵華語教師，面試官自然可以問"你怎麼學中文的?"
以下問題都屬於違法的母國來源問題:
*You have a unique name, where are you from? 你的名字好特別(微笑)，你從哪裡來的?
*Where were you born? 你在哪裡生的?
*How long have you been here in the US? 你在美國住多久了? (問"你怎麼學中文"的那位也問了這個，OS: 美國中西部的內心有多麼不能接受外國人?)
*Do you have US citizenship? 你是不是公民? (其他同學曾被問過這個問題)
*Do you speak Chinese at home? 你在家說中文嗎?
*特別注意: 因為對公司來說h1b費時耗力中簽率低，現在的雇主越來越注意是否要為國際求職者辦h1b工作簽，即使面試者不能直接問出這種問題，這並不妨礙他們用其他的方式figure out。像是看履歷表上過去的學經歷，或是問你一個很合法的問題: Are you authorized to work in the US? 你在美國是否能合法工作?
II. 遇到這種問題該怎麼辦?
1. 冷靜!!不要回答這樣的問題。
2. 委婉請雇主澄清他的意思。可以說: I am perplexed by your question because I cannot determine why my age/my marital status/my nationality is critical to performing this job. Would you shed some light on why you are asking this question?
如果雇主堅持要問，可以直接說: I would prefer not to respond to that question. 我不想回答那個問題。
3. 通報學校的career center，學校一般有處理的管道，像禁止該公司再度參加招募。你也可以通報面試公司的人資部門、hiring committee或是...直接告他 (很貴)
連結是杜克大學對這個歧視問題的指導小冊，可以參考: https://law.duke.edu/career/pdf/inappropriate-interview.pdf
我以前的學校對這方面的問題從未著墨，剛來美國也沒有這種反歧視的意識，害我變成什麼都沒做的小孬孬 (泣)。
還有一點心得是,雖然美國一直著力於避免歧視問題，但不可否認，歧視還是存在。遇到了硬起來的態度不但能幫助後來的人，有時候反而還會讓人尊敬一些。一味退讓，我覺得只會加深雇主或其他人的stereotype,不是一件好事。
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